7月29日，2021年《财富》40U40创想会在上海举行。活动的主题为“新时代领导力：创新、重塑、赋能”。强生医疗心血管及专业解决方案事业部中国区总经理陈曦进行了分享。
“强生的企业理念是以人为本，我们永远认为我们的团队，我们的人员，我们的人才，是一个企业创新的最核心的资产。”陈曦说。
陈曦认为，一个比较好的多元化的企业里面，创造出了一个安全的氛围给到每一个员工，他们可以在既定的工作岗位上面创造力量，也可以不守常规，打破壁垒，去尝试一些新鲜的创新的事物。
“我觉得在错误的事情上面来说，给到一个固定的度量衡是不应该的，它本来就和我们的创新精神相违背。但是我觉得更重要的是错误之后的反思，我们是不是有所得，我们是不是有所成长。”陈曦说。
以下为发言全文：
我觉得创新是要往外看的，看外面的世界，看医学对于人类健康的探索。
刚才两位嘉宾都从病患，从支付角度谈了一下对于创新的看法，我谈一下创新的内核，在医学的环境中间，其实真正的创新内核，我们可以看一下，作为一个研发生产的企业，我们认为还是科技本身，我们对于疾病的真实的原因我们有没有了解。刚才讲到了疫苗，其实疫苗不断的突变，是因为它的DNA在整个复制的过程中间非常容易出现逃逸的状态，这个是疫苗能活下来最基本的本能，但是人类的智慧能不能赶得上病毒的突变呢？
我们认为科学的无穷尽的追寻应该是往根里看的，到底疾病发生的原因是什么。当然了，人类一代又一代不断的技术创新，在医疗器械行业里面体现的是淋漓尽致，每两到三年，任何一个疾病里面都会有下一代的创新的技术被研发出来。所以我们从强生的角度，虽然已经135年了，我们认为自己还很年轻，要想探寻到健康的终极的真理，我们还有很长的路要走。
强生的企业理念是以人为本，我们永远认为我们的团队，我们的人员，我们的人才，是一个企业创新的最核心的资产。
如果看我们整个强生的组织的发展的历史中间，我们有什么样子的闪烁的时刻，我们有特别优秀的科学家，特别好的研发的人才、天才加入到我们的企业，我们认为这是我们公司一个光辉的时刻。我们全球的CIO就是艾滋病疫苗这么多年在这个隔行里面最伟大的科学家之一。所以我认为强生能把最先进的行业里面的科学家、医学专家能够吸纳到企业内部，进行我们创新的人才的梯队建设，这是我们最关键的时刻。
其实我在强生的这些年，其实企业文化当中很大的一块就是叫推进四敢精神，强生的企业文化大家可能很少听到，我们对外宣传的也不太多。这个四敢精神就是敢说、敢想、敢做、敢错。我们把敢犯错误成为企业精神的一个很明确的目标提出来，我们鼓励所有的员工，不要有束缚。
因为我觉得在一个比较好的多元化的企业里面，我们是创造出了一个安全的氛围给到每一个员工，他们可以在既定的工作岗位上面创造力量，他也可以不守常规，打破壁垒，去尝试一些新鲜的创新的事物。我觉得在错误的事情上面来说，给到一个固定的度量衡是不应该的，它本来就和我们的创新精神相违背。但是我觉得更重要的是错误之后的反思，我们是不是有所得，我们是不是有所成长。
在这个企业文化的感召下面，我们很希望有跨界的经验，有不同行业的人，能够带来更多。可能带来的不光是成就，也有可能更多的错误，给我们犯错的经验和教训，帮助我们获得成长的机会。
作者：佚名
